E ora ekstraordinario Polítika di e marka di Legislashon Labor na India pa Empeñonan Priva

Den kaso ku bo tin mester di urgente YUDANSA Legal, solicita un bevolking di telefon aki pa Conecta ku un Ramo Abogado di AworE Leinan laboral den e India ta pertenesé na leinan e obra den e regla i relacion den man di obra ta e India.

Tin algun spantaparha ku kada amtenar i Traha, i ku e por protehá bo interes i stret den bou di Konstitushon di India, e artíkulo i, (c), i, i - ta referi korektamente riba e lei di Traha den e India.

Mayoria di e trahadónan di sektor ta un otro na man drechi di e empleado, e servisio i e leinan Laboral den e India pa empeñonan priva di e ora tras i e ora di trabou. Empleado den sektor privá na fini mester traha ora atras, enfrente di su ora di trabou na India pa oumentá e produktivo i alkansá e ophetivo di e mes. For di sentro competi di empeñonan i nobo negoshi pasá un traha duru i e entusiasmá na e forsa di traha, e no tin hopi sa ku e ora tras for di polítika di e India e ta mira manera e derecho di e empleado di sektor privá di e India. E ora tras ta e periodo ariba e kiko un amtenar a traha na ruiná di su ora di trabou. Bou di e regla di ora extra den e India i meskos ku na e polítika di e definishon di ora di traha den e India, ta preskribí ku e ora di trabou ta di di ora pa dia i e yen di ora di traha un siman ta - ora di un siman. Leinan di servisio den e India di estado di kualke amtenar e trabou mas di ora di trabou stablesé ta legal pa ora tras manera un pago pa e periodo di trabou mas aleu di ora di trabou. E pago pa motibu di trabou na ora ekstraordinario ora di e India mester ta e dòbel di pago normal e amtenar pages pa e kantidat extra di tempu na e amtenar a dediká. Pa komprondé e pago di ora ekstraordinario di e polítika di bo mes, bo semper por puntra e Personal di Rekurso Relashonnan òf, semper ta por konsultá e abogado laboral pa sa ken ta legal pa pago di ora atras riba e India i ekstraordinario di e lei di e India. Tin masha hopi regla di ora extra den e India stipulá e diferente periodo di India di legislashon Laboral ora di trabou. Na e servisio di sinkuenta i un i e Servisio di e Lei di Fábrika di i di estudio,"No uzá ta suponé ku union na otro di kuarenta i ocho ora di un siman i nuebe ora di un dia. Kualke amtenar ku ta traha mas di e periodo ta legal pa ora ekstraordinario presis manera e dòbel di e kantidat di pago primario.Ora ku e suèldo mínimo ta uzá ta fia pa un disidí periodo di tempu i e amtenar traha mas leu for di aki periodo, e amtenar tin e ta paga na ora tras pa e tempu extra."Kada Estado di e India tin su mes Tènt nan i e Establesementu di e Lei (LAMAN), ku e stipulá e regla di ora extra pa trahadónan empleado den e diferente institutions. E LAMAN ta aplikabel na tur e gerensia i no herencia di servisio, na kada tienda i establesimentu. E ora ekstraordinario ku e norma e establesé na e empleado mester ta provishon den menos un sosiegu di mitar or entre ora di trabou i e periodo di funshonamentu pa dia mester calcula di tal manera ku no periodo di trabou no ta surpasá di sinku ora no tin un internal. E kantidat total di legislashon Labor, e ora di trabou na India ta un dia mester ta di diesdos ora i media, lantando e kantidat máxima ta ora ekstraordinario den dia di dos ora.

Ora extra pa regla bo ta bou di e Lei di Fábrika di e proporshon di kastigu den un kaso di un empleado ku veel aki di plannan.

Un empleado ku infrinjan aki di plannan ta responsabel pa e kastigu di prizon riba dos aña, but riba Rc. un lac òf dos buki Si e kapitan contene viola e plannan despues di e kondená, but di Rc. mil pa dia ta dirigí riba tur dia di inkompleto Bou di pago di ora ekstraordinario ta regla na e India, e ora tras ta paga salario di dos manera en mi ta pa or òf dor di un pida di e fábrika. E Unda leinan di servisio i di man na obra India leinan ainda no tin detenido ora nan ta regla di ora extra den sektor privá di e India. E empleado na e sektor privá, na fini ta sakrifisionan extra e ora di trabou sin pago pa e pago na ora ekstraordinario di trabou realisa. Un di e ehèmpel mas hamas e ta e demotivacion periodo den e India.

Ora ei di mas di, empleado di ofisina tabatin e traha mas leu di su ora di trabou den sektor públiko i privá di bna ta empeñonan, no risibí no pago na ora ekstraordinario.

Den sektor privá, e ora di traha i or estado na e empleo den e mes na e polítika di rekurso relashonnan elaborá riba konforme ku regla di ora extra den e India. E mes un ora ekstraordinario di polítika mester indiká klaramente den e tempu di generashon di deporte i e ora di trabou pa tur e empleado, ademas di ku e plannan relatie di e blachi i e dia efectivo. E polítika di rekurso relashonnan e mester inclui e polítika di e grupo di un pago pa e tempu extra na kualke amtenar traha. Traha ora extra mester ta disponibel asumiendo pa e amtenar i no ta forsa na kla pa un involuntariamente òf frekuentemente bon firma. Kada kue di trabou mester ta sosodé redactie pa kada amtenar, inkluyendo details riba e ora di trabou i e tempunan. Tin bon redactie i transparente di servisio di dokumento, ta e kosnan ku ta bisa, i den e leinan Laboral den e India. E ora di trabou mester ta detenido i no empleo mei exclui di pago di ora ekstraordinario pa un amtenar traha na un organisacion. E empleado mester tene na kuenta algun faktor pa permití tempu extra pa un amtenar, manera un repentino òf inspira kresementu di e trabou òf di e deseo, na unda e amtenar boluntariamente ta deseá di traha ora tras pa oumentá nan produktivo. Pa e, e empleado mester bisa ku polítika ta haña aprobashon di ora tras di lugá pa e estudio e kondishonnan ta boso ku e tempu ku e por ta aprobá dor di empleo. Segun di India, e lei di servisio, e kantidat maximo di dia di trabou den luna ta fia di binti i seis dia i seis dia di siman. Kualke amtenar e trabou mas di binti i seis dia di e luna bo tin derecho di pago na tur dia e ta traha ora atras. Tur empleo ta obligá pa mantené un registro di ayudo i ora atras, ku ta stipulá e details pa e empleado ku ta traha mas leu di ora di traha, e ta bisa, ku e kantidat di ora trabajadas enfrente di ora di ofisina i e import di pago di paga, si kualke. Ku un kantidat kada biaha mas grandi di Internacional i di BO na India, e ora di traha na un di e INTERNACIONAL di e India ta ekstendé e puesto di anochi, kaminda e empleado mester traha un bon ku e orario di trabou di tera na ku e mes nasementu a hañ'é. Sinembargo, no ei leinan spesífiko ku a okupá e puesto di anochi den e India. Den e blanku di e sektor di gasten i nivel di servisio, di empleado kara di alvaro e deseo di pago di ora ekstraordinario, inkluso maske e manera pa bo derecho pa traha riba e India ta lokalmente tin derecho. Sinembargo, si no tin ora tras polítika ta wòrdu trahá dor di empleo, ku ta laga un posibilidat no ta anhelá di konflikto laboral den futuro. Sin un polítika di ora atras, un amtenar ku ta traha mas leu di ora di trabou. por wòrdu presentá un kaso na mester ta un compensacion pa ora atras. Si esaki a tuma lugá di bo, e ora ei bo por buska e ayudo di e abogado laboral di India, ku a guia na elaborashon di e ora ekstraordinario òf polítika bringa pa su kaso den korte. E restorá ta importante pa tin un empleado den e mes un ora ekstraordinario di polítika i ta kue di trabou redactie pa kalkulashon di e ora atras riba e India. Bo mester tin un bon servisio Abogado pa evitá konflikto nesesario riba e plannan di leinan.